Na jakie aspekty zwracać uwagę planując karierę w biotechnologii? - podsumowanie spotkania z Pawłem Przewięźlikowskim, Prezesem Zarządu - Ryvu Therapeutics
W ramach cyklu „Leaders in Healthcare” organizowanego w Warsaw Health Innovation Hub spotkaliśmy się z Pawłem Przewięźlikowskim, Prezesem Zarządu biotechnologicznej firmy Ryvu Therapeutics. To wyjątkowa okazja, by z perspektywy lidera polskiej biotechnologii usłyszeć, jak wygląda droga zawodowa od informatyki i studiów MBA do budowy jednej z najważniejszych firm innowacyjnych w obszarze onkologii, hematologii i immunologii.
Podczas spotkania nasz gość opowiedział o swojej ścieżce kariery, roli edukacji biznesowej w prowadzeniu spółki biotechnologicznej oraz o tym, jak łączyć analityczne myślenie, zarządzanie wartością i misję niesienia realnej pomocy pacjentom. Szczególnie cenne były praktyczne wskazówki dla młodych osób planujących karierę w sektorze biomedycznym.
Na co zwracać uwagę, planując karierę w biotechnologii i life science?
Paweł Przewięźlikowski podkreślił m.in., że w tej branży kluczowe są:
- Rzetelność i praca na danych – decyzje powinny opierać się na faktach, a nie na emocjach czy autorytecie. To merytokracja, a nie „kto głośniej mówi”, decyduje o kierunku projektu.
- Gotowość na porażki – większość projektów lekowych się nie udaje. Trzeba być przygotowanym na wielokrotne niepowodzenia i traktować je jako naturalny element pracy, a nie osobistą porażkę.
- Wytrwałość i długoterminowe myślenie – rozwój nowego leku to lata pracy, wysokie ryzyko i duże koszty. Sukces wymaga konsekwencji, cierpliwości i patrzenia na projekty w perspektywie wielu lat.
- Umiejętność pracy w zespole – biotechnologia to gra zespołowa. Ważniejsze od budowania hierarchii jest wspólne rozwiązywanie problemów projektowych i koncentracja na pacjencie.
- Świadoma motywacja – warto szczerze odpowiedzieć sobie na pytanie, co mnie naprawdę napędza: władza i hierarchia, relacje i praca w zespole, czy intelektualna ciekawość i chęć rozwiązywania złożonych problemów. To pomaga wybrać właściwe środowisko pracy.
Naszym odbiorcom – studentom i absolwentom kierunków z szeroko rozumianego obszaru biomedycznego – Paweł Przewięźlikowski pokazał, że:
- do sektora ochrony zdrowia można wejść z bardzo różnym wykształceniem,
- kompetencje analityczne, biznesowe i naukowe wzajemnie się wzmacniają,
- ostatecznie najważniejszy jest pacjent, a praca w biotechnologii ma sens wtedy, gdy realnie przekłada się na poprawę leczenia i jakości życia chorych.
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział w spotkaniu i inspirujące pytania.
Już teraz zachęcamy studentów i absolwentów zainteresowanych karierą w sektorze biomedycznym do śledzenia kolejnych wydarzeń z cyklu „Leaders in Healthcare” w ramach Warsaw Health Innovation Hub – to przestrzeń, w której można spotkać praktyków, zadać trudne pytania i lepiej zaplanować własną ścieżkę zawodową.